Cela fait plus de 10 ans que Prestige Recruit est né pour accompagner des familles situées dans le sud de la France, à Paris et dans toute l’Europe dans la gestion de leurs propriétés d’exception, pour apporter la sérénité dans leurs demeures. Laissez-moi vous raconter pourquoi et comment cette idée à germer dans mon esprit.
UNE HISTOIRE DE FAMILLE
Issue d’une lignée de gouvernantes et de chefs cuisiniers dans des maisons de Maîtres, je perpétue aujourd’hui ce métier en tant que 7ème génération et me souviens avec bonheur des histoires familiales contées par ma grand-mère. En effet, l’un de mes premiers ancêtres, Louise, exerçait en tant que gouvernante sous le règne d’Henri IV, jusqu’à perpétuer cette tradition à mon arrière-grand-père, chef cuisinier dans une grande famille bourgeoise.
Depuis toute petite, je suis bercée par les histoires de personnel de maison, de gestion et de service à la personne. En grandissant, j’ai toujours su que je suivrais cette voie, passionnée par l’idée de contribuer au bien-être et à la tranquillité des familles. Ces récits ont façonné mon amour pour le métier et m’ont inculqué des valeurs de dévouement, d’excellence et de discrétion.
LA NAISSANCE DE PRESTIGE RECRUIT
Comptable de formation, j’ai exercé cette activité durant de longues années pour une société internationale, avant d’être frappée par l’ennui de devoir rester assise des heures durant. C’est en 2008, après un accident qui m’a contraint de rester cloîtrée à mon domicile, que le projet a germé. En effet, durant ma convalescence, j’ai dû faire appel à une entreprise d’aide à la personne pour m’aider à entretenir ma maison. Constatant certains défauts dans les process de cette structure, c’est à ce moment-là que j’ai eu le déclic : je souhaite créer ma propre entreprise pour proposer des services haut de gamme et de qualité. Cette même année, je crée AALP’CFO, société de services à la personne. Grâce à un bouche-à-oreille réussi, je croise la route d’un couple de médecins qui rencontre des problèmes avec leur nanny et leur femme de ménage, et qui souhaite que je leur vienne en aide.
C’est ainsi que Prestige Recruit est né.
DEVENIR HOUSE MANAGER
J’ai eu la chance de faire la rencontre d’une personne qui m’a tant appris sur ce métier, ce qui me permet aujourd’hui d’accompagner mes clients de A à Z. Être House Manager, c’est détenir les qualités d’honnêteté, de disponibilité, et de dévouement. C’est savoir dire non à son client lorsque cette solution est plus judicieuse. C’est représenter son client lors d’affaires de voisinage ou de réunions de copropriété. C’est également recruter les salariés, les former et suivre leur progression. Ma mission porte aussi sur l’optimisation des finances et des consommations. Mon objectif est de rendre à ses familles la vie la plus paisible possible, que lorsqu’elles arrivent dans leur propriété, elles puissent réellement se reposer.
Mon parcours, ancré dans une riche tradition familiale et forgé par des expériences personnelles, m’a conduit à créer Prestige Recruit pour offrir des services haut de gamme et personnalisés, assurant ainsi la sérénité et le bien-être des familles que j’accompagne.
Mon objectif ? Continuer à vous rendre service et à vous offrir un accompagnement unique et sur mesure.
Sereinement Vôtre,
Catherine Cornet.